인권경영 체계

인권경영 정책

SK에코플랜트는 세계인권선언(UN Universal Declaration of Human Rights), 국제노동기구(International Labor Organization) 주요 협약, 유엔글로벌콤팩트(UN Global Compact) 10대 원칙, 국내 노동관계법령 등을 지지하고 준수합니다. SK에코플랜트의 '인권경영 선언문'과 '인권 정책'은 구성원 및 자회사, Biz. Partner, 합작법인을 포함한 밸류체인 전반에 적용되며, 리스크 식별 및 개선 등 인권 리스크 관리 체계 내용을 포함합니다. 또한, 10대 Ground Rules를 통해 차별금지, 다양성 존중, 안전한 근무환경 구축 등 모든 이해관계자의 인권을 보호하기 위한 사회적·환경적 책무를 공언합니다.

인권경영 거버넌스

SK에코플랜트는 인권 관련 주요 사안을 이사회 산하 위원회에 보고하는 체계를 갖추고 있습니다. 인권경영 실무는 HR 담당조직이 담당하며, 인권경영 총괄 조직으로서 인권 리스크 관리를 위한 인권영향평가 실시, 개선조치 수립 및 이행, 인권교육 제공 등의 역할을 수행합니다. 윤리경영 담당조직은 구성원의 인권 고충을 관리하기 위해 그룹 통합 제보시스템 등을 통해 접수된 사안을 CEO 및 감사위원회에 정기적으로 보고하고 있으며, HR 담당조직과 협력하여 인권 침해 사건에 대한 구제 조치, 징계 수준 등 구체적인 대응방안을 논의하고 결정합니다.

한편, 안전·보건·환경 측면에서의 작업환경 관리 및 유지는 BRM센터 산하 안전·품질 조직이 전담하여 운영 기준 수립과 현장 작업환경 개선조치를 수행하고 있으며, 자회사에도 당사와 동일한 기준과 가이드라인을 전파하고 필요 시 운영·유지 수준을 점검함으로써 구성원이 실질적인 인권경영 체계를 체감하고 함께 실천할 수 있도록 지원하고 있습니다.

인권경영 조직도

인권경영 관리시스템

SK에코플랜트는 UN 기업과 인권 이행원칙(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)에 기반하여 인권경영 관리 체계를 구축하였습니다. 인권 정책을 제정하고 전담 조직을 구성하여 실행 기반을 마련하였으며, 인권영향평가를 포함한 리스크 관리 프로세스를 통해 잠재적인 인권 리스크를 사전에 식별 및 개선합니다. 또한, 인권 고충 처리 채널을 운영하여 이해관계자에게 실질적인 구제 수단을 제공하고, 수집된 고충사항에 대해서는 적절한 조치를 취하고 있습니다. 이러한 인권경영 활동의 이행 성과를 지속적으로 모니터링하고 인권경영 체계 고도화 과정에 반영하며, 해당 성과는 지속가능경영보고서 등을 통해 투명하게 공시됩니다.

인권경영 실행 프로세스

인권경영 추진 목표

SK에코플랜트는 인권경영 체계의 내재화를 위해 2022년 본사 구성원을 대상으로 실시한 인권 리스크 평가를 2023년부터 전 구성원으로 확대하였습니다. 2024년에는 자회사를 포함한 범위로 인권 인식 제고 프로그램을 운영하며 자회사의 인권 정책 수립과 인권 진단 프로세스 구축을 지원함으로써 인권경영 체계 정착을 적극 독려하였습니다. 중장기적으로는 인권 리스크 관리 범위를 2026년까지 자회사, 2030년까지 Biz. Partner로 단계적 확대하여 밸류체인 전반에 걸친 인권경영 체계를 구축하고자 합니다.

인권경영 로드맵

인권 리스크 관리

인권 리스크 관리 절차

SK에코플랜트의 인권 리스크 관리 프로세스를 통해 사업 밸류체인 전반에서 발생할 수 있는 인권 리스크를 사전에 식별하고 관리함으로써 모든 이해관계자의 인권을 보호합니다. 해당 프로세스는 인권영향 요인 정의, 리스크 식별 및 평가, 완화조치 수립 및 실행, 모니터링, 사후 보고 등 총 다섯 단계로 구성됩니다.

인권 리스크 관리 프로세스

인권영향평가

SK에코플랜트는 실질적·잠재적 인권 리스크를 식별하고 평가하기 위해 매년 인권영향평가, 인권 서베이 등을 실시하여 인권경영 수준을 진단합니다. 2022년에 본사 구성원을 대상으로 인권영향평가를 시작하였으며, 2023년부터는 전 구성원으로 대상 범위를 확대하여 인권 서베이를 통해 인권경영에 대한 인식 수준을 진단하고 있습니다. 인권 서베이는 SK에코플랜트 인권정책 10대 관리 영역을 기반으로 구성되었으며, 이 과정에서 식별된 잠재적 인권 리스크는 연내 개선조치가 완료될 수 있도록 상시 모니터링하고 있습니다.

인권 서베이 개요

인권 리스크 식별 및 평가

인권영향평가 및 인권 서베이를 통해 구성원의 인권경영 인식 수준을 진단한 결과, 2025년 인권경영 전반에 대한 긍정응답률*은 90%로 전년에 이어 높은 긍정율을 보였습니다. 또한, 인권 정책 10대 관리 영역 전반에 걸쳐 긍정응답률이 모두 80% 이상으로 나타나 전사적인 인권 인식 수준이 높은 것으로 평가되었습니다. 인권 정책 10대 관리 영역 중 긍정응답률이 가장 낮았던 ‘공정대우 및 교육훈련 지원’ 항목을 중점 관리 영역으로 선정하였습니다.

* 인권 관리 영역에 대한 회사의 인권경영 수준이 잘 갖춰져 있다고 응답한 구성원 비율(매우 그렇다, 그렇다)

인권경영 인식 수준 진단결과

잠재적 인권 리스크 관리

SK에코플랜트는 잠재적 인권 리스크 관리를 위해 회사 내에서 발생할 수 있는 인권침해 이슈와 그 원인, 개선방안에 대한 조사를 실시하였습니다. 그 결과 비정규직 구성원이 상대적으로 인권침해에 취약한 그룹으로 도출되었으나, 이는 고용형태 특성상 잠재적·불가피하다는 인식에서 비롯된 것으로 파악되었으며, 실제 직접적인 인권침해에 노출된 사례는 확인되지 않았습니다. 가장 취약한 인권 분야로는 '직장 내 괴롭힘'이 도출되어 선제적 예방과 관리가 필요한 영역으로 확인되었습니다. 주요 원인은 '인권의식이 미흡한 개인의 일탈'로 분석되었으며, 이에 따라 구성원의 인식 개선이 중점 과제로 도출되었습니다.

SK에코플랜트는 잠재적 인권 리스크 완화를 위해 전 구성원을 대상으로 인권 및 윤리경영 교육을 실시하여 인권 감수성을 제고하고 있습니다. 특히 조직문화 형성에 핵심적 역할을 수행하는 직책자를 대상으로는 성희롱 예방 교육 등 윤리경영의 일환으로 별도 편성 및 실시함으로써, 리더의 솔선수범을 통한 조직 내 인권침해 근절문화 정착을 추진하고 있습니다. 이를 통해 리더가 먼저 건강한 조직문화를 주도하고, 구성원 전체로 인권존중 의식이 확산되는 선순환 구조를 구축해나가고 있습니다.

잠재적 인권 리스크 조사결과

인권 리스크 개선 및 완화

SK에코플랜트는 인권영향평가 결과 도출된 중점 관리 영역과 잠재적 인권 리스크의 개선 및 완화 조치를 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 구성원 소통 창구인 ‘에피, 어스’를 통해 내부 소통을 강화하는 동시에 경영발전협의회 내 고충처리위원을 선임하여 구성원의 인권 침해 구제방안에 대해 논의합니다. 2024년에는 인권 리스크 개선활동에 대한 구성원 공감대를 형성하기 위해 경영진과 구성원 간 소통의 장을 확대하였으며, 리더 대상 인권경영 교육을 강화하고, 직장 내 괴롭힘 방지 캠페인과 피해자 심리 상담 연계 강화 등 인권 침해 예방 및 구제 활동을 진행하였습니다.

인권 리스크 개선 및 완화 활동

인권침해 예방과 구제

인권 고충 처리

SK에코플랜트는 모든 이해관계자의 인권 고충을 해소하고 피해를 구제하기 위해 인터넷, 카카오톡, 이메일, 우편 등 다양한 온∙오프라인 상담∙제보 채널을 운영합니다. 윤리경영 담당조직은 접수된 고충을 CEO 및 감사위원회에 정기적으로 보고하며, HR 담당조직과 협의하여 인권 침해 사건에 대한 구제 조치 및 징계 수준을 결정합니다. 구성원, Biz. Partner 및 제3자를 포함한 모든 이해관계자는 고충 처리 채널을 통해 실명 또는 익명으로 인권 침해 행위를 제보할 수 있으며, 제보자의 신원 및 제보 내용은 철저히 기밀로 관리됩니다. 또한, 제보자 보호 규정을 시행하여 제보로 인한 불이익을 방지하며, 제보자를 식별하려는 시도나 제보자에 대한 차별 행위에 대해서는 엄격한 징계 기준을 적용합니다.

2025년부터 고충 채널에 대한 홍보를 강화하고, 피해자에 대한 심리상담 지원, 가해자 분리조치 등 피해자와 제보자 보호를 위한 제도를 지속적으로 확대하고 있습니다. 2025년 7월에 제보자 보호 규정을 개정하고, 제보자 사후 모니터링을 제도화하여 제보자와 제보 협조자의 보복, 불이익 등 피해 발생 유무를 정기적으로 점검하고 있습니다. 또한, 구성원의 인권 인식을 제고하고 인권경영 문화를 내재화하기 위해 사내 인트라넷에 ‘인권경영 전용 게시판’을 운영하여 인권 정책 및 관련 프로세스, 인권경영 프로그램 등의 내용을 상시 확인할 수 있도록 공개하고 있습니다.

이해관계자별 인권 고충 처리 채널

인권교육

SK에코플랜트는 CEO를 포함한 경영진부터 계약직까지 모든 구성원을 대상으로 직장 내 괴롭힘 예방 교육, 성희롱 예방 교육, 장애인 인식개선 교육 등 법정 필수 인권교육을 정기적으로 실시하고 있습니다. 교육 이수 후에는 내용을 평가하고, 필요 시 재교육을 통해 학습효과를 강화하고 있으며, 2025년 인권교육 이수율은 재교육을 포함한 100%를 달성하였습니다. 일용직 및 해외 기능직 구성원에 대해서는 서면 교육으로 대체하여 전 구성원의 참여를 보장하고 있습니다.

나아가 법정 필수교육에 그치지 않고, 인권경영에 대한 구성원의 이해와 실천수준을 한층 더 높이기 위해 '기업 인권교육'을 자체적으로 추가 기획해 운영하고 있습니다. 2024년에는 인권경영의 개념과 회사의 인권 정책, 타사 실천사례를 주제로 교육 및 사내 포털 콘텐츠를 운영하였으며, 2025년에도 온라인(mySUNI 교육 플랫폼) 교육을 실시하였습니다. 교육내용은 기업 인권이 강화되는 대외 환경과 사회 및 회사 내 인권 정착 방안, 글로벌 기업의 인권 정책(DEI)과 기업문화를 사례로 구성해 인권경영의 필요성에 대한 인식을 제고하는 방향으로 구성되었습니다. 또한, 교육과 연계해 '인권 현황 조사'를 실시함으로써 구성원의 인권인식 수준과 잠재적 인권 리스크를 진단하고, 그 결과를 인권경영 고도화를 위한 기초자료로 활용하고 있습니다.